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Arcoverde,16/05/2024

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Governo do Estado visa aumentar em 40% número de detentos no mercado de trabalho até 2026

Governo do Estado visa aumentar em 40% número de detentos no mercado de trabalho até 2026


Governo do Estado visa aumentar em 40% número de detentos no mercado de trabalho até 2026

A informação foi divulgada pela Secretaria Estadual de Administração Penitenciária e Ressocialização (SEAP)



O sistema prisional do Estado registrou aumento no número de detentos trabalhando nas unidades prisionais e visa ampliar o quantitativo em 40% até 2026.


É o que afirma a Secretaria Estadual de Administração Penitenciária e Ressocialização (SEAP), nesta segunda-feira (29). 

Segundo a pasta, a meta estipulada pela gestão da governadora Raquel Lyra (PSDB), até o 

Na última sexta-feira (26), o secretário da SEAP, Paulo Paes, visitou a fábrica da JW  Estofados, no município de Tacaimbó, no Agreste do Estado. 

A visita teve o intuito de conhecer a unidade fabril e tratar de sua ampliação dentro da Penitenciária de Tacaimbó (PTAC).

Atualmente, a JW Estofados possui duas linhas de produção dentro da PTAC empregando 25 detentos dos regimes fechado e semiaberto, com uma produção diária de cerca de 500 peças. A empresa de grande porte atua no ramo de confecção de camas, colchões e sofás, sendo que na unidade prisional os detentos fazem todo o revestimento dos produtos que seguem para o acabamento na fábrica.  

“Os esforços agora são para ampliar o projeto com a unidade fabril de grande porte e aumentar para 100 o número de presos trabalhando. O nosso empenho para que mais reeducandos tenham oportunidade de trabalho é voltado a todas as unidades prisionais”, informou o secretário Paulo Paes. 

Com a ampliação, os produtos já sairão prontos para a fábrica. Além da remição de pena de um dia a menos a cada três trabalhados, os reeducandos recebem 75% do salário mínimo, mas as comissões pagas pela JW atraem ainda mais a mão de obra.
 
Benefícios 

 Entre os benefícios da empresa que contrata reeducandos estão a inexistência do vínculo empregatício, portanto não há encargos sociais sobre os valores pagos; a qualidade da mão de obra, a pontualidade e baixo número de faltas. Já para as PPLs há a oportunidade de reinserção no mercado de trabalho e a remição de pena, além do valor mensal que recebe.




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